| 咨询机构：信通院 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：14 页 | 研报大小：1M | 分享时间：2019-10 |
中国信息通信研究院与华为技术有限公司共同编写了《云运营支撑服务白皮书》，旨在向产业界推广云运营支撑服务理念，通过做好云运营工作，提高企业上云效率，从而使传统企业上云由“云优先”转变为“云效能”。本报告将深入探究企业上云背景与痛点问题，阐述云运营服务对于企业上云的重要性，介绍云运营与运营支撑服务概念，对云运营支撑服务内容进行剖析。同时，通过分析国内云运营支撑服务典型案例，对未来云运营支撑服务产业发展趋势做出展望。
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| 咨询机构：中国信息通信研究院 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：58 页 | 研报大小：2.7M | 分享时间：2019-10 |
| 咨询机构：中国信息通信研究院 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：37 页 | 研报大小：2.7M | 分享时间：2019-10 |
| 咨询机构：中国信息通信研究院 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：87 页 | 研报大小：6.9M | 分享时间：2019-10 |
| 咨询机构：中国信息通信研究院 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：85 页 | 研报大小：8.2M | 分享时间：2019-10 |
| 咨询机构：中国信息通信研究院 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：61 页 | 研报大小：4.4M | 分享时间：2019-10 |
| 咨询机构：36kr | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：30 页 | 研报大小：2.3M | 分享时间：2019-10 |
文 | 36氪研究院 李晓晓 助理分析师 杨振森
中国网民规模增长依然强势，青年用户仍是中流砥柱
中国互联网络信息中心（CNNIC）于今年2月发布第43次《中国互联网络发展状况统计报告》。截至2018年12月，我国网民规模为8.29亿，全年新增网民5653万，互联网普及率达59.6%，较2017年底提升3.8%。而20-39岁青年群体在全国整体网民中占比高达50.3%。
短视频平台备受青睐
作为中国网民构成的主力军，青年网络用户更偏好简洁、碎片化的接受方式，以及娱乐化的内容形式。短视频平台其移动性、互动性、碎片化、制作简单、视觉冲击力强的产品特征，恰恰契合了自媒体时代下广大网民的互联网社交和内容消费需要。《2018中国网络视听发展研究报告》显示，截至2018年6月，中国短视频用户规模达5.94亿，占网民总数的74.1%。快手、抖音、火山小视频等短视频APP已经成为很多网民居家旅行必备的手机应用。
短视频行业竞争进入新阶段，用户需求不容忽视
虽然，中国短视频行业在2018年依然保持着快速增长，但其增速较上一年明显放缓。随着短视频市场的逐步成熟，内容生产的专业度与垂直度加深，同质化内容已无法立足，优质内容成为各平台的核心竞争力。在这样的行业竞争背景下，各短视频平台仍需深入了解其用户在多个细分维度下的差异，从而实现更精准的市场定位和制定更合理的发展战略。
现阶段，根据中国互联网络信息中心的数据显示，我国的网民由42 .8%的女性用户和57.2%的男性用户组成，男性依然占据网民主体。在网民年龄方面，网民中18-24岁的年轻人所占比例最高，达到31.8%，学生网民群体在这个年龄段的网民中占据重要地位。网民在结构上仍然呈现低龄化的态势。另外，网民婚姻状况与网民年龄有密切关系，中国网民较年轻，未婚者偏多一些，占到55.1% 。其次，我国网民收入构成呈现典型的平民化特征。个人月收人在500元以下(包括无收人)的网民所占比例较高.达到28.6%。其次是月收入为501-1000元和1001-2000元的网民(比例分别为16.7%、28.7% ) ,12.4%的网民个人月收人在2001-3000元.个人月收人在3000元以上的网民仅为13.6%。
那么，相较于我国全网网民的用户画像，目前中国短视频用户究竟表现出什么样异质性的特征？他们在平台选择时更关注哪些要素？何处又将会成为短视频行业的下一个增长点？详情敬请阅读《记录生活，不止于乐》短视频平台的用户调研报告。
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| 咨询机构：36氪 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：35 页 | 研报大小：2.5M | 分享时间：2019-12 |
文 | 36氪研究院 李晓晓
助理分析师 杨振森
今年4月9日，谢娜凭借100,396,561名粉丝，获得吉尼斯世界纪录“第一个累计粉丝数量达到1亿的微博账户”和“粉丝数最多的微博账户”两项称号。何炅，紧随其后成为第二个微博粉丝破亿的明星。12月初，杨幂的微博粉丝也超过一亿，成为微博粉丝破亿的第三人。
粉丝的能量不可预估，影响着明星的发展行为轨迹
明星粉丝群体的迅速扩张既是明星自身影响力的证明也是粉丝经济迅速崛起的直观体现。
以90后和00后为主体的粉丝群体在当下互联网时代所带来的能量，对追星群体的日常方方面面都产生着重要影响，特别是在娱乐消费领域，他们更是明星粉丝的中坚力量，是明星不得不牺牲一部分个人生活去维护关系的群体。
粉丝与明星的亲密互动推动经济的发展，我们称此为“粉丝经济”
现在的粉丝，普遍喜欢接地气、爱互动的偶像，他们还会花费时间精力和金钱去养成偶像、塑造偶像，看今年大火的《创造101》和《偶像练习生》便知粉丝的力量是那么强大。在粉丝狂热的大环境下，追星平台则刚好为粉丝提供了与明星偶像较为直接的沟通渠道，也直接影响和改变着他们的追星方式。
在追星平台上，每一位明星都拥有一个粉丝生态，每一位粉丝的账号都可以成为传播渠道。基于对粉丝与明星之间关系的深耕和把握，粉丝们可在追星平台上打榜签到、发文评论、线下活动（见面会、首映礼、节目录制）、音乐影视公益宣传等为爱豆做各种应援支持，在追星平台上帮助明星人气得到提升，同时获帮助明星得更多优质资源，这个过程也促使整个粉丝经济模式的形成。粉丝为自个儿的爱豆做应援的同时也会对明星代言的产品及周边产品进行消费和推销，粉丝线上线下相结合的应援行为即粉丝经济。
追星平台成为粉丝追星的沃土
追星平台拥有图文、话题、短视频、直播、粉丝社区、线下活动、提供票务等的完整产品线，为热情而充满创造性的年轻粉丝群体提供专属追星场景，满足各种追星程度的粉丝多元需求，让他们不断提升在追星过程中的参与感和话语权。也正因如此追星平台成为越来越多粉丝的刚需，成为真正为粉丝着想、对粉丝有利的追星神器。
那么，追星平台到底在粉丝经济中起什么作用呢？《粉丝之浪孕育偶像之花》粉丝经济下的用户调研报告为您详细解读：
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| 咨询机构：巨量引擎 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：110 页 | 研报大小：5.77M | 分享时间：2019-10 |
巨量引擎-汽车数据策略研究院推出《2019中国汽车品牌及新能源汽车发展趋势蓝皮书》，旨在通过整合移动互联网及行业相关数据，洞察车市未来趋势，紧跟消费者购车需求，助力中国汽车品牌把握市场机遇，充分应对处在变革期的中国汽车消费市场。
从中国汽车市场的发展历程来看，在历经了近30年的持续增长后开始步入新的发展阶段。尤其从最近两年来看，市场销量持续下跌，逐渐进入深度调整期，消费者需求发生转变、产业链变革在即，新的趋势正在孕育。而具体到中国汽车品牌，在面临外国品牌价格下探、整体消费市场升级、企业战略分化以及新能源补贴政策退坡的背景下，市场前景受到了严峻的考验，走到了历史发展的转折点。
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| 咨询机构：36kr | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：46 页 | 研报大小：1.6M | 分享时间：2018-12 |
金融业有哪些人工智能应用场景？
智慧银行、智能投顾、智能投研、智能信贷、智能保险和智能监管是当前人工智能在金融领域的主要应用，分别作用于银行运营、投资理财、信贷、保险和监管等业务场景。智慧银行从提升用户体验和服务效率为主要出发点，实现服务和运营的智能化变革；智能投顾是人工智能在理财领域的应用，旨在利用计算机程序评估用户的风险偏好和理财需求，从而提供自动化的配置建议；智能投研用于辅助投资分析，提升投研效率；信贷领域，基于大数据和深度学习的风控、征信正改变着传统的信贷模式。此外，保险和监管也朝着智能化的方向发展。金融业智能化的变革从各个角度提升了行业效率，为业务模式的创新提供了新思路和新方法，但同时也使金融风险变得更加复杂，新监管手段的探索受到重视。
“AI+金融”发展现状及前景如何？
当前人工智能在金融行业的各个细分领域应用还有较大的发展空间，行业处于初创期，机遇与挑战并存。
从人工智能技术的角度看，技术不断进步至发展成熟的趋势明显，而技术的商业化变现则依赖于实际的应用场景。因此，随着人工智能技术的逐渐成熟，行业关注的重点也将逐步从技术研发转移到场景探索上来，金融行业作为最被看好的AI应用领域之一，无疑会有更多的发展机会。
从场景的角度来看，人工智能在金融领域的场景应用逐步落地，当前行业仍处于探索期，具有较强的不确定性。短期来看数据和技术对各个金融科技平台的发展具有较大的影响，但随着技术的逐渐成熟，数据共享机制的逐渐建立，好的应用场景和商业模式将在未来的发展中占据更主要的优势，而应用场景也并非一成不变，其发展本身具有一定的不确定性。此外，由于金融行业发展的差异性（如各国金融市场的成熟度不同，投资者的投资风格迥异等），短期来看，人工智能技术对金融行业发展的辅助性作用更为明显；长期来说，技术所能达到的界限难以界定，不排除有对行业产生颠覆性影响的可能，市场具有较强的不确定性。
本篇报告主要内容：
什么是“AI+金融”？
“AI+金融”行业发展的驱动力有哪些？
“AI+金融”的行业现状怎样？
“AI+金融”的产业链图和各类参与者分析
“AI+金融”的应用场景：智慧银行、智能投顾、智能投研、智能信贷、智能保险、智能监管
“AI+金融”的行业总结与前景分析
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| 咨询机构：36kr | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：43 页 | 研报大小：2.9M | 分享时间：2018-12 |
到底什么样的项目适合进行“区块链+”？
抛开数字货币不谈，区块链行业未来的发展一定是与场景紧密结合的，更多的企业将会参与到Token（通证）经济中。基于Token对生产关系的变革，股份制公司将被替代，每一个实际参与者都会成为生产资本的拥有者，是对生产力的一次极大解放。目前，Token经济中最重要的就是要做好生态建设，使得Token能够很好地流通起来。虽然“区块链+”热情高涨，但真正适用的场景我们认为至少要符合三点：场景中需要一个账本存在（不局限于记录价值）；有真实性诉求；需要形成大规模共识。物联网、分享经济、跨境支付、去中心化投票都是适用场景，每个领域都将产生去中心化的巨头组织。
虽然去中心化组织信任度更高，但中心化组织效率更高，二者有各自的适用场景，适当情况下，也可混合搭配使用。一刀切的为上链而上链将会造成极大的资源浪费，上链需谨慎。
更多关于区块链的行业内容，请读报告。
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| 咨询机构：36kr | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：36 页 | 研报大小：740kb | 分享时间：2019-2 |
困扰中国父母最大的一个问题是：怎么能让娃赢在起跑线上？
中国父母对孩子最大的教育投资之一就是英语培训。无论是为了让孩子讲一口Native English，还是为了提升孩子的成绩、为将来出国做铺垫，英语的重要性都不言而喻。 而K12在线英语教育作为一种新兴的课程形式正在成为更多家长的选择。
K12在线英语教育是以互联网为媒介，通过线上英语教学的方式对孩子进行授课（K12通常指5-18岁的孩子或青少年群体，本研究主要针对4-15岁的孩子或青少年）。这种在线授课的形式正在冲击着传统线下K12英语培训行业。2015年是在线英语教育爆发的一年，公开资料显示，行业的融资数量达46起。诸如51Talk、HitalkKids和哒哒英语等K12在线英语教育平台打破了地域限制，让孩子能够使用电脑或手机随时随地接受英语培训，尤其是外教一对一教学，吸引了资本的青睐。国家统计局数据显示，中国4-15岁的孩子有1.8亿，按客单价八千元估算，中国在线英语教育市场将会是万亿级规模。
然而，目前K12在线英语教育的渗透率仍然较低，担心孩子不能认真听讲、因为不了解这种形式而不敢尝试等都是家长的主要顾虑。
由线下走到线上的K12英语教育，是否真的能行得通？
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| 咨询机构： | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：39 页 | 研报大小：3M | 分享时间：2019-9 |
消费升级与降级的浪潮波动后，千禧一代的年轻妈妈将有着怎样的消费趋势？
85后~95后的年轻一代婚育女性，追逐着个人梦想的同时也肩负着来自家庭和生育计划的压力。在多层焦虑压力下，多层次消费成为了年轻派婚育女性缓解焦虑的主流方式。在此基础上，女性在生活方式上的模式解析、购物渠道的选择、购物产品的分类也逐渐成为了企业关注的焦点。
本次报告通过研究年轻婚育女性在日常生活中的生活方式及消费理念、年轻婚育女性的消费偏好、以及线上购物产品的消费特点等维度来针对新年轻一派的婚育女性进行行为观察和分析。
报告中，部分消费者行为数据与消费观念由年轻妈妈品质生活电商平台蜜芽提供，与36氪研究院共同完成对年轻派婚育女性的消费趋势观察与研究。
详细内容，请阅读完整版报告
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亚太劳动力效能研究院 2019.9
随着社会的进步，分工细化和深化是必然趋势。然而，一定意义上讲，分工细化会阻碍人的全面发展。越来越细致的社会分工，对人的专业技术要求越来越片面、狭窄、机械，而综合性要求变少。
外部环境的改变启发人才本身自我革命，主动或被动走向新的方向。未来一段时间，专业型人才仍将占据主导地位，但综合吸收多种技能并主动成长探索的“自主经营型人才”将成为趋势。“人才资本”在整个社会总的个人价值将越来越凸显。因为未来的趋势，工作正在与职业分离，同时职业和工作也正在与公司分离，而公司正日益变成平台。人才需要自我经营，才可以不断提升自身竞争力和价值。
报告从目前企业人才架构和人才需求现状出发，试图揭示出未来人才发展的趋势和方向。样本于互联网、智能制造业、金融业、地产业、物流仓储业等行业中选取 70 家企业约 4000 人中调取大数据，结合相关企业管理层访谈，通过企业现有的人才架构、未来的人才需求，人才主观发展趋势及诉求等方面展示出未来的工作及未来人才画像。报告期望启发到企业的人力资源及决策部门，建立有效的吸引新型人才的制度及相关体系，不断提升人才多面型的同时促进企业顺利转型，真正提升管理、降本增效、提升企业竞争力。
在不久前，可能很多人也没有意识到人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术会成为主导产业变革的决定性力量。科技发展、更新迭代已经突破一般人的预料，它以不可见的速度和多维度、全覆盖的影响深入到生活中。这使得企业面临的环境多变、具有偶然性，企业面临转型迫切但很多时候又无从下手的窘迫境况。在进入市场、面临竞争的时候，企业开始“且行且调整”，目标早已预定，只是亦步亦趋的过程中往往会是阶段性、并且需要根据实际情况进行改进调整。
于是，除了关注竞争对手之外，企业还必须时刻警惕市场可能冒出的潜在竞争、随时可能出现的新兴替代品……，身处这样一个多变又复杂的世界中，或许没有企业能够置身事外、享受“躺赢”的人生。企业的思考必须对应的复杂、深入和全面，而这样的思考方式显然对现有的、传统的人才模式提出挑战和调整的方向。
时代不可逆
随着新技术的飞速发展和信息产业的崛起，知识对社会经济发展的作用越来越大。现下是一个知识爆炸的时代，知识的飞速变化增长，对我国正在从传统的实体经济到互联网+经济的根本性转变必将产生深刻的影响，社会的政治、文化、观念等也必然相应地发生重大变化。现代的科技文明，高新电子和信息技术的应用日益迅速地打破国界，世界各地的发展变化不可避免地通过各种方式波及国内，需要学习的知识、需要解决的问题与日俱增。这一切要求人才必须成为自主经营型人才，才能不被时代遗落到沙滩上。
自我经营是真理
面对这样的环境和企业转型，人才与组织需“同步升级”。接受企业现有的专业人才技能扩展，以适应新的业务要求和市场竞争抑或自我革命、从本身出发，不断拓展本身技能周边及延伸的技能，并吸收成为自身的竞争力正在成为劳动力发展的趋势。人才在突破之前“他定”的晋升发展模式，成为以主动寻求、探索成长和进步的方式，积极接受企业培训或者自我拓展，愿意在不同岗位和周边领域扩展自身技能的人才，我们称之为“自主经营型人才”。
从个体主观性来讲，现代科学技术突飞猛进，个体不懂得、不熟悉的东西很多，必须边实践边学习，把坚持学习和主动探索作为紧迫而又长期的重要任务。
因此，不断加强学习是提高人才自身素质的必然要求，停止在原有的水平上，已经难以胜任新形势、新情况下岗位职责的要求。
加之，一个组织能否转化成为高效有力的组织，其关键也在于成员是否为自主经营型人才。
在价值多元、组织多元、社会多元中，变动是常态，每一个人必须具备适应与调整的能力，然后透过再学习与转化，与组织融为一体。亦即，个人于新环境中，旧有经验与方法已不适用，个人甚至缺乏适应新环境之能力，因此个人需要再学习，学习新方法，吸收新经验，产生新能力，然后慢慢影响组织，将组织转化成更有效率的组织。
专职专岗不是进化的终结
调研发现，专业型人才在大部分企业（67%）仍然占据主导位置，“这是目前生产和经营不可避免的要求，专业型人才有利于工作效率和专业领域产品品质的提升，这部分人才是企业的核心竞争力。”
目前企业的专业型人才总体占优势，这种情况在互联网行业显得尤为明显。
62%的互联网企业表示，专业技术型人才仍占公司绝大部分；而这个情况在其他行业没有那么明显，（智能制造业、金融业、地产业、仓储物流业分别占比 42%、36%、22%、17%）。
专业型人才在不同企业性质的分布差别显著。国有企业作为体制内企业，专业性人才比例比较高，占比 76%；外资、合资企业专业性人才比例紧随其后，分别占比 64%、61%；民营企业专业性人才比例为 49%，一定上讲，民营企业的环境更适合人才去自我经营。
在不同发展阶段的企业，专业型人才的分布也不尽相同。初创型、快速发展型企业专业型人才比例与成长型、成熟企业相比呈劣势。初创型、快速发展型企业专业型人才分别为 46%、49%，而成长型、成熟企业占比分别为 51%、66%。
而专业型人才在不同职务层级的分布，显然职能部门的专业型人才最多，占比 87%，辅助型和决策层的专业人才分别为 54%和 28%。
通过调研，与 2018 年相比，专业型人才整体比例在下降，平均下降 7.2%。
金融业减少明显，主要是人工智能的发展，减少和替代了部分金融业专业人才。
专业型人才比例下降的主要原因，据受访者反映主要是由于人工智能和数字化时代的发展，使得现下的时代在广度、深度、复杂化程度方面有不同的发展，科学技术种种交叉融合领域不断涌现，狭隘的专业型人才已经不能完全适应当代社会实践和科学技术发展的需要了。但长久以来的制度和思维转变还需要时间，正如同企业的转型，不是一蹴而就的。
细分到市场上各种专业型人才，各专业占比又不尽相同。按类型分，应用型专业人才的比例远远大于基础学科专业人才。计算机、企业管理、机械、财会统计、市场研究等专业需求远远大于外语、生物学、物理学、数学等基础学科的人才。
尽管人工智能的发展和其他新技术一样会对整个就业市场造成很大的影响，甚至会导致不少人失业，但也会给就业市场带来机遇，带来新的就业岗位。一方面，人工智能的兴起会产生对大数据进行分析、提炼、加工、处理等人才的需求；另一方面，培训、教育、开发人工智能人才的岗位以及像机器人道德、暴力分析师等前所未闻的新岗位也将随之产生。
从企业反映的各领域专业型人才增减趋势可以看出，随着科技发展、新兴职业及生态的建立，高新技术类专业人才变得炙手可热，而在普通职能型部门的专业人才将大幅下降。
出现这种情况的原因，受访者表示是经济环境大势所趋。现下社会经济大趋势走向智慧经济，于是，智能、知识、文化的重要性越来越大。这就要求大众在确定自己的职业理想时一方面要选择那些知识技术含量高的行业，另一方面要树立终身学习的观念，在专业领域勤奋学习、精益求精并探索相关联领域不断学习，力求在激烈的社会竞争中保持不败之地。
企业说
现代企业认为专业技术是职业的“敲门砖”，但是鉴于现在社会经济的发展，企业渴求的人才“应不止于专业技术”。90%的受访者都表示，对人才越来越注重“人际沟通与协调、团队合作、自主学习、抗压与情绪管理等软技能”，同时也更注意“阅读、写作、表达、创意、审美等方面的发展”。
据调研，目前大部分企业（58%）在招聘时仍会将专业技术作为是否匹配岗位的决定性因素。
但是在“除了专业技术，最看重人才哪方面的素质和能力” ，67%的企业选“持续学习能力”；其次是“独立解决问题的能力”，占比 63%；第三是“沟通能力”，占比 57％；第四是敬业精神和职业道德，占 54% ; “参加过项目或者实习”和“团队合作意识”并列第五，支持率 53％。
未来两年需求的人才类型，在各行业呈现出不同的差异化。互联网行业主流仍将是专业型人才。
不同规模的企业，对人才需求的侧重点也不尽相同。64%的中小企业对技术研发人员、生产制造人员、人力资源人员等专业型人才有大量需求。而 56%的大型企业则比较缺高级管理、企业文化建设等方面的人才。
据受访者反映，智能制造业企业需求较多的是机械专业、计算机专业、化工专业；地产业和物流仓储业企业需求较多的是计算机、房地产、财会统计和国际贸易专业；互联网企业则更多的需求企业管理专业和计算机专业。
目前企业最缺的仍然是专业技术型人才，这是由于市场环境和企业传统经营管理思维决定，再加上软技能并没有衡量的标准，使得面对转型期的企业仍然会将技术型人才作为公司的首选。据受访者称，企业的发展壮大肯定需要一支高素质尤其是专业素质过硬的人才队伍。技术过硬的专业人才队伍是企业安全生产、推动技术创新、提高劳动生产率、提升经济效益的重要保障。
据调研，89%的企业表示未来需要更多综合技能的人才，希望所需人才具备“较强的营销意识”（76%）、“知识面广”（72%）、“有良好的人际关系”（81%）、“有较强的的管理能力”（56%）和“较好的外语水平”（48%）。
随着企业的发展，所需人才的专业技能和综合技能也有个逐步的改变过程。
企业在初创之始，会侧重营销型综合人才（72%）、创新型和开拓型综合人才（53%）。
而在经过 2～3 年的市场历炼后，企业发展会进入快车道，销售额激增，但管理水平相对滞后。此时，企业需要补充大量的中高级综合型管理人才（65%）、品牌公关等综合型人才（43%）。
在企业发展进入成熟期这一阶段时，对人才更多的是维护性工作和整体上要求更高的层次，这个时期企业需要具有更加优秀综合素养，比如共同价值观（62%）乃至更加国际化视野的综合型人才（48%）。
而横向对比各种类型人才，通用信息人才与专业信息人才，都是行业奇缺人才 。 与信息技术其他细分领域人才相比，大数据产业对人才的复合型能力要求更高，不仅要具备数学、统计学、机器学习等基础知识，拥有数据分析和数据挖掘能力，还要拥有大数据思维，懂得具体业务领域。
所以从企业对人才的诉求来看，自主经营型人才正成为企业的新宠。事实上，在传统行业转型升级、数字化技术普及以及人工智能替代等因素的影响下，那些只会简单、单一、重复、可替代技能的人才终将被市场所淘汰。而保持持续学习力，积极掌握新兴技能，或在已有技能基础上扩展关联技能，注重培养创造力、情感沟通能力以及解决复杂问题的能力等其他 AI 无法替代的综合能力将显得至关重要。
| 咨询机构：36kr | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：32页 | 研报大小：1.4M | 分享时间：2019-1 |
基因检测是针对生物的血液、体液、细胞或DNA通过基因测序等技术手段进行检测，并分析该个体含有的基因是否含有潜在高风险疾病可能性及表达功能是否正常，最终明确被检测生物未来患病风险的技术。
基因检测的行业参与者中，测序行业巨头Illumina和Thermo Fisher占据行业龙头地位。国内企业多参与基因检测服务市场，应用市场中，消费型基因检测竞争激烈，无创产前检测发展相对成熟，肿瘤市场增长空间大。
那么，基因检测到底在医疗领域里处于什么样的角色？究竟是一时风口还是大势所趋？未来，基因检测又会出现怎样的趋势？在报告中，我们梳理了基因检测行业玩家的最新动态，为你展现基因检测最真实的现状。
| 咨询机构：埃森哲 | 研报类型：PDF | 研报作者： |
| 研报页数：28 页 | 研报大小：1.5M | 分享时间：2019-10 |
为持续追踪和分析中国企业的数字化进程，埃森哲自2018年起与中关村信息技术和实体经济融合发展联盟（前“两化融合服务联盟”）合作，基于对转型领军者数字转型实践的洞察，开发中国企业数字转型指数 模型对中国传统行业进行持续追踪，从智能运营、主营增长、商业创新三大价值维度评估中国九大行业企业的 数字化进程。